En vous préparant, vous arriverez en ayant confiance en vous, plus sûr de vous et vous parviendrez plus facilement à convaincre votre recruteur que vous êtes la personne idéale pour ce poste.
C’est vrai que la recherche d’emploi est une période qui n’est pas toujours évidente.
Vous avez envoyez votre CV et votre lettre de motivation. Ils ont séduit le recruteur, vous avez décroché un entretien. BRAVO !
Maintenant, l’étape suivante est de réussir cet entretien en convainquant le recruteur que vous êtes là personne idéale pour ce poste.
Mais voilà, à l’idée de le passer, de vous retrouver face à votre recruteur, vous commencez à ressentir de l’anxiété, du stress.
L’angoisse de ne pas être à la hauteur du travail demandé, de ne pas être capable de décrocher ce poste, de passer à côté de cette opportunité. Vous avez peur de mal faire, de ne pas être prêt(e), de ne pas trouver les mots.
Dans les précédents entretiens, il vous arrivait de bredouiller, de perdre vos moyens, de ne pas savoir répondre aux questions.
Vous avez baissé les yeux au lieu de regarder votre recruteur en face. Vous vous êtes sentis(es) mal à l’aise. Le pire est que vous pensez que celui qui conduira l’entretien d’embauche va prendre un malin plaisir à vous déstabiliser, vous démolir, vous nuire. Vous le voyez comme un ennemi.
Et si tous ces symptômes étaient simplement le signe d’un manque de confiance en vous.
Il y a également des gestes qui trahissent votre stress :
- Tremblements,
- Une position de repli,
- Rougissement,
- Voix faible,
- Epaules rentrées,
- Se toucher les mains, manipuler son stylo,
Renforcer sa confiance en vous est primordiale pour réussir, pour cela il est très important de bien se préparer, apprendre à savoir se vendre, convaincre et montrer votre motivation.
Le coaching peut vous permettre de vous aider à vous préparer, à mettre vos atouts en avant.
Mais comment bien se préparer ?
Je vous donne quelques pistes :
- Savoir se présenter,
- Mettre en avant ses qualités, vos compétences et votre réussite,
- Connaître vos points forts et faibles,
- Soyez attentif(ve) à votre langage corporel (posture, regard, voix….),
- Faire des simulations d’entretien,
- Préparer des questions à poser au recruteur,
- Réfléchissez aux questions que le recruteur pourrai vous poser,
- Effectuez des recherches sur l’entreprise.
A bientôt